Premierul Ilie Bolojan a declarat, joi seară, că a identificat în cadrul Guvernului un număr semnificativ de angajați în departamente a căror eficiență ridică semne de întrebare, menționând în mod special Direcția de Protocol și Serviciul de Reziliență Instituțională. Șeful Executivului a comparat structura guvernamentală cu cea a Președinției, evidențiind discrepanțe considerabile în privința personalului.
Diferențe semnificative între Guvern și Președinție
Potrivit lui Ilie Bolojan, Direcția de Protocol din cadrul Guvernului funcționează cu aproximativ 30 de angajați. Prin comparație, la Palatul Cotroceni, unde atribuțiile de reprezentare externă sunt mai numeroase, protocolul este asigurat de doar nouă persoane.
„Am constatat că avem o direcţie de protocol care are, cred, 30 de oameni. La Palatul Cotroceni câţi sunt la protocol? Nouă. În general, preşedintele României are partea de reprezentare externă, deci are activităţi de protocol mai importante datorită poziţiei în statul român. Totuşi, trebuie văzut – între nouă şi 30, parcă ar trebui făcută o analiză”, a declarat Bolojan într-o intervenție la postul de televiziune Antena 3.
Premierul a subliniat necesitatea unei analize aprofundate a structurilor administrative cu un număr mare de angajați, sugerând că eficiența acestora trebuie evaluată în raport cu responsabilitățile reale și gradul de utilitate în activitatea guvernamentală.
Departamente cu roluri neclare
Ilie Bolojan a oferit un alt exemplu relevant chiar din aparatul propriu al Guvernului – Serviciul de Reziliență Instituțională. Acesta a ridicat întrebări privind activitatea concretă desfășurată de angajați, în contextul în care niciunul dintre cei implicați nu ar fi fost în măsură să descrie clar atribuțiile și scopul departamentului.
„Avem un serviciu de reziliență instituțională – sună frumos, dar dacă întrebi 10-12 oameni de acolo la ce lucrează, îți vor spune niște lucruri în care nimeni nu înțelege nimic. Cred că trebuie să regândim toate aceste structuri”, a punctat premierul.
Afirmațiile sale se înscriu în discursul susținut constant de Ilie Bolojan privind necesitatea reformei aparatului administrativ și a reducerii birocrației. El și-a exprimat în repetate rânduri intenția de a eficientiza funcționarea instituțiilor publice printr-o evaluare riguroasă a personalului și a atribuțiilor acestuia.
Promisiuni de reformă în administrația publică
Noua viziune promovată de Ilie Bolojan se axează pe reorganizarea aparatului guvernamental și eliminarea posturilor care nu generează valoare administrativă sau nu au o contribuție clară în implementarea politicilor publice. Mesajul premierului vine în contextul preocupărilor tot mai mari din societate legate de costurile aparatului bugetar și nevoia de a redirecționa resursele către domenii esențiale, precum sănătatea, educația sau infrastructura.
Declarațiile premierului reflectă o direcție politică fermă în privința restructurării sistemului public, însă măsurile concrete urmează să fie detaliate și implementate în perioada următoare. Evaluarea și reorganizarea departamentelor vor constitui, potrivit acestuia, o prioritate în procesul de reformă administrativă.
În intervenția sa, Ilie Bolojan nu a oferit un calendar precis pentru aceste acțiuni, dar a subliniat că eficiența și transparența vor fi criteriile principale după care se vor lua deciziile privind componența aparatului guvernamental.